违反了工厂的劳动纪律，工厂对我罚款了

您可能想进一步了解工厂罚款行为的法律依据及其合法性。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工厂对员工进行罚款的行为是违法的，因为这两部法律并未赋予企业罚款权。工厂应当通过合法合规的方式管理员工，如制定合理的规章制度并确保其内容合法、程序正当。若工厂仍采取罚款措施，可能面临法律风险，包括支付经济补偿金等。因此，您有权拒绝工厂的罚款要求，并寻求法律途径维护自身权益。
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从法律角度看，您应坚决拒绝工厂的罚款行为，并保留相关证据。同时，了解并熟悉《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》中关于员工权益保护的规定。若工厂坚持罚款，您可通过与工厂协商、向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼等方式，依法维护自己的合法权益。
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若您认为工厂罚款不合理，可采取以下措施：首先，尝试与工厂协商，表达您的异议并寻求和解；其次，若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请，由仲裁机构进行裁决；最后，如对仲裁结果不满，还可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。