首先，公司国家法定节假日不放假可向劳动监察大队投诉。其次，依据《劳动法》，公司不按规定放假要支付三倍工资。若不处理，将影响员工权益及企业业合规。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫针对公司节假日不放假问题，处理方式如下：1. 协商：先与公司沟通，要求按规定放假或补偿。好处是和谐快速，坏处是可能闹僵。2. 投诉：向劳动监察大队反映，要求调查处理。此方式直接，但处理时间较长。3. 仲裁：申请劳动仲裁，要求裁决公司补偿。此方式权威，但流程较复杂。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫法律角度上，常见的处理方式是向劳动监察投诉，或要求支付加班费。选择时应考虑效率与效果，劳动监察快但可能影响内部关系，仲裁则慢但裁决有法律效力。
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