未签劳动合同也能拿回工资。根据《劳动合同法》规定，未签劳动合同不影响劳动关系存在，员工可提供证明材料要回工资。若不及时处理，可能导致工资难以追回，且无法享受劳动法保护。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理未签劳动合同要回工资的方式有举报、调解、仲裁、诉讼等。选择时应考虑效率与成本，举报快速但可能需进一步处理，调解温和但不一定成功，仲裁正式且具法律效力，诉讼权威但耗时较长。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签劳动合同也能要回工资。操作如下：1. 收集证据，如工作记录、聊天记录等，证明劳动关系；2. 向劳动行政部门举报，要求介入处理；3. 若举报无果，可申请劳动仲裁，提交证据材料；4. 仲裁仍不满意，可向法院提起诉讼，维护自身权益。
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