超生被单位开除,但计生还没处罚有影响吗

超生被单位开除后，计生部门的处罚是独立的，互不影响。分析：从法律角度看，单位开除员工通常是基于内部规章制度或劳动合同中的相关条款，而计生部门的处罚则是依据国家计划生育政策。两者属于不同的法律范畴，因此单位的开除决定不会直接影响计生部门的处罚决定。然而，如果开除决定涉及违反计划生育政策作为理由，且该理由被证实，则可能间接影响个人声誉及未来就业机会。提醒：若计生部门长时间未作出处罚决定，或单位开除决定引发劳动争议，表明问题可能较为复杂，建议及时寻求法律专业人士的帮助。
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具体操作：1. 当超生被单位开除时，首先查阅单位规章制度及劳动合同，确认开除决定是否符合规定。如不符合，可收集证据，如劳动合同、规章制度文本、开除通知书等，准备申请劳动仲裁或提起诉讼。2. 与单位沟通时，可尝试通过人力资源部门或工会等渠道，表达个人诉求，寻求内部解决。如沟通无果，再考虑法律途径。3. 对于计生部门的处罚，应积极配合调查，提供必要资料。如认为处罚不当，可申请行政复议，提交书面申请，说明理由及依据。复议决定仍不满意时，可提起行政诉讼，通过法院裁决。4. 在整个过程中，保持冷静，避免过激行为。如有需要，及时咨询法律专业人士，获取专业建议及支持。
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处理方式：从法律角度，面对超生被开除及计生处罚的问题，常见处理方式包括：1. 了解单位规章制度及劳动合同，确认开除决定是否合法。2. 与单位沟通，寻求内部解决或调解。3. 如开除决定违法，可申请劳动仲裁或提起诉讼。4. 对于计生部门的处罚，应积极配合调查，了解处罚依据及标准，如有异议可申请行政复议或行政诉讼。选择方式：选择处理方式时，应考虑个人实际情况、证据充分性及法律后果。若开除决定明显违法，且证据确凿，可考虑通过法律途径维权；若争议较小，可通过沟通或调解解决。