公司合同章可以盖在实习证明上吗？

公司合同章一般不宜盖在实习证明上。从法律角度看，合同章主要用于签订商业合同，具有特定的法律效力，而实习证明是对实习经历的证明，应使用公司公章或人力资源部章等更为合适的印章。若合同章误盖实习证明，可能导致证明文件的法律效力受质疑。若因此产生纠纷或影响实习证明的使用，表明问题已较严重，应及时咨询法律专业人士。
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从法律角度，处理实习证明盖章问题的常见方式有：使用公司公章、人力资源部章或专门用于出具证明的印章。选择时，应考虑印章的权威性和适用范围。公章具有最高的法律效力，适用于各类正式文件；人力资源部章适用于人力资源管理相关文件；专门证明章则更为灵活，但需确保公司认可其效力。
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从法律角度，针对不同情况，实习证明盖章的具体操作如下：1.若公司有明确规定使用公章出具实习证明，则应按照流程向相关部门申请加盖公章。2.若公司习惯使用人力资源部章，可联系人力资源部门，说明情况并申请盖章。3.若公司无特定要求，但希望确保证明的正式性，可选择使用合同章外的其他正式印章，并事先与相关部门沟通确认其效力。4.在任何情况下，盖章前应仔细核对证明内容，确保无误，并保留好盖章记录的副本，以备不时之需。若使用非标准印章，应确保公司有明确的授权或认可，以避免后续的法律纠纷。