每周工作超过44小时违法吗

每周工作超44小时不一定违法，需看具体情况。《劳动法》规定，标准工时制下每周工作不超44小时，但特殊情况下可延长，需协商并支付加班费。长期超时工作可能损害健康，影响工作效率和员工权益。
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超时工作需视情况处理。1. 若公司合法延长工作时间，应与员工协商并支付加班费，确保员工权益。2. 若公司违法强制加班，员工应收集证据，先与公司沟通，无果后向劳动监察部门举报，或申请劳动仲裁，必要时可诉诸法律。
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处理超时工作情况，需协商或举报。若公司确有加班需求，应与员工协商并支付加班费；若公司强制加班，员工可向劳动监察部门举报，维护自身权益。选择方式需根据具体情况和公司态度决定。