事业单位辞职还发工资退回

您可能进一步想问，如果事业单位在员工辞职后错误地仍然发放了工资，员工是否有义务退回。根据解答内容，虽然解答主要聚焦于员工追讨被拖欠工资的情况，但反向逻辑同样适用。如果事业单位因误操作多发了工资，根据《中华人民共和国劳动法》及其实施细则，员工在知晓后应当有义务退回多发的工资，因为这属于不当得利。若员工拒绝退回，事业单位有权通过法律途径追回这部分款项。
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从法律角度，员工在收到事业单位误发的工资后，应立即与单位联系确认，并表明愿意配合退回。若单位要求退回，员工应按指示操作。若单位未明确要求，员工可主动提出退回方案，或通过法律途径确认该款项性质。在任何情况下，员工都应保持沟通，避免造成不必要的法律纠纷。
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您可能还想了解，在什么情况下员工可以合法保留已收到的多发工资。情况一：如果事业单位明确表示作为离职补偿或奖励发放，员工可合法保留。情况二：若事业单位长期存在拖欠工资行为，且多发部分恰好与拖欠部分相当，员工可主张抵销后保留余额。情况三：若员工对多发工资毫不知情，且在得知后愿意配合退回，但在实际操作中存在困难（如单位未提供退款途径），员工在合理时间内无过错，可暂时保留等待单位指示。