没有签劳动合同辞职后怎么办

未签劳动合同辞职，可协商或依法通知解除。依据《劳动合同法》，未签合同超一月，劳动者可要求双倍工资。不及时处理，可能影响权益维护，如工资、补偿等无法保障。
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未签劳动合同辞职怎么办？1. 协商：与用人单位沟通，达成一致后解除劳动合同。2. 通知：提前三十日（试用期三日）书面通知用人单位。3. 立即辞：用人单位损害权益时，可即刻辞职，并主张赔偿。若超一月未签合同，还可要求双倍工资。
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未签劳动合同辞职，常见处理方式有协商、通知解除或立即辞职。选择时，应考虑用人单位态度、自身权益受损情况及法律规定，如用人单位无异议，可协商解除；否则，依法通知或立即辞职。