开除职工不算工龄法律依据吗

开除职工不算工龄有法律依据。开除是因严重违反劳动纪律而受到的行政处分，《劳动法》对此有明确规定。若职工被开除，其之前的工龄将不被计算，且可能面临重新就业后工龄重新计算的情况。严重情况下，若构成犯罪，还需承担刑事责任。因此，开除是对职工的最高行政处分，影响深远。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理开除职工问题，常见方式有教育、警告、记过等。对于严重违规者，开除是最终手段。在选择时，应依据违规严重程度及单位规定，逐级采取相应措施。若直接开除，需确保有充分证据支持，且符合相关法律程序。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
开除职工需慎重。具体操作：1. 首先明确违规事实，确保证据确凿；2. 依据单位规章制度，给予相应纪律处分，如警告、记过等；3. 若情节严重，按规定程序开除，并通知职工；4. 开除后，需按法律规定处理工龄等问题；5. 若涉及犯罪，还需配合司法部门处理。