产假工资是按照上一年度的平均工资发吗

产假工资非直接按上一年度平均工资发，而是有具体标准。依据《女职工劳动保护特别规定》等，产假工资应按用人单位上年度月平均工资或女职工产假前工资计算。若不及时正确处理，可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。
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产假工资需依法计算。具体操作：1. 确认计算标准，选上年度月平均工资或产假前工资；2. 用人单位按月垫付生育津贴；3. 社保机构按规定拨付生育津贴给单位或直接给职工；4. 确保计算无误，及时支付，避免纠纷。
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产假工资处理方式多样，需依法计算并支付。可选择按用人单位上年度月平均工资或女职工产假前工资标准计算，具体选择应依据公司规定及实际情况，确保合法合规。