不积极工作不一定直接辞退，需视具体情况。根据《劳动合同法》，非过失性辞退需支付经济补偿，违法辞退则需支付双倍赔偿金。若员工持续消极怠工，可能影响团队氛围和项目进度，造成经济损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫视情况处理不积极员工。1. 初步沟通，了解原因，尝试激励；2. 设定绩效改进计划，明确目标；3. 如无效，考虑培训或调岗；4. 仍无改善，按《劳动合同法》规定辞退，并支付相应补偿或赔偿金。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理不积极工作的员工，方式多样。可通过培训、调岗、设立绩效改进计划等方式激励；若仍无改善，可考虑按法律规定辞退，并依据情况支付相应补偿或赔偿金。选择时需权衡员工情况与公司利益。
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