劳务派遣员工有年假。依据《职工带薪年休假条例》，连续工作1年以上的劳务派遣员工可享受带薪年休假，单位不安排且不支付报酬将受责令改正，逾期不改还需支付工资报酬，否则可能面临法律后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳务派遣有年休假。具体操作：1. 确认工龄，满足1年即可申请；2. 根据工龄确定年假天数；3. 向派遣单位提出申请；4. 单位拒绝时，可向劳动部门投诉；5. 保留证据，必要时提起劳动仲裁。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳务派遣员工年假问题，常见处理方式是单位主动安排或员工申请。单位应按规定主动安排员工年休假，员工也可主动向单位提出年休假申请。若单位拒绝，员工可依法维权。
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