不合理。依据《劳动法》，工资计算应基于实际出勤及合同约定，底薪除以30天算可能侵犯员工权益。若长期如此，员工将损失应得工资，影响生活品质及工作积极性。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为与雇主沟通、申请劳动仲裁或提起诉讼。应先尝试与雇主沟通解决，若无果则考虑法律途径，根据具体情况选择劳动仲裁或法院起诉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不合理。处理方式：1.与雇主沟通，明确工资计算方式，要求按实际出勤或合同约定计算；2.若沟通无果，收集证据，如工资条、合同等，向劳动仲裁委员会申请仲裁；3.仲裁不满，可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。
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