受伤九个月能否上班需视伤情，有工资需满足工伤认定。依据《工伤保险条例》，工伤职工需进行劳动能力鉴定，若鉴定为工伤且影响工作，单位应支付停工留薪期工资。未及时处理可能导致劳动者权益受损，如工资无保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫受伤九个月的处理方式需视具体情况，常见为工伤认定和劳动能力鉴定。若属工伤，应进行工伤认定并申请劳动能力鉴定，根据结果决定是否能上班及工资问题。非工伤则按公司规定或劳动法处理。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫受伤九个月能否上班看伤情。1. 若为工伤，先申请工伤认定，再申请劳动能力鉴定，根据伤残等级决定能否上班及工资待遇。2. 若非工伤，根据医生建议和公司政策，可协商调岗、休假或解除劳动关系，并据此确定工资发放。3. 无论何种情况，都应及时与单位沟通，确保自身权益不受损害。
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