请假扣底薪还是提成工资需视请假事由决定。根据《劳动法》，事假扣底薪，病假按一定比例扣，年假等合法假期不扣工资。不及时处理可能导致劳动纠纷，影响员工权益和公司声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫请假扣工资视情况而定。事假：扣底薪，数额为日薪；病假：扣底薪的40%（或更低），且不低于最低工资80%；年假等：不扣工资。具体操作需根据公司规定和劳动法执行，确保员工权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫请假扣工资处理方式依事由不同而异。事假按底薪扣，病假按比例扣且不低于最低工资80%，合法假期不扣。选择时应遵循劳动法规定，确保合法合规。
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