临时工直接不去工作，是否旷工需视具体情况。若用人单位违约拖欠工资，则不算旷工。根据《劳动法》规定，用人单位无故拖欠工资，劳动者有权不去上班且不算旷工。若因此产生纠纷，未及时处理可能导致劳动者权益受损，如工资无法追回、无赔偿金等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫临时工不去工作需分情况处理。1.若用人单位拖欠工资，先尝试沟通，要求支付。若不支付，则向劳动行政部门举报，并提供相关证据。2.若沟通举报无果，可申请劳动仲裁，通过法律途径维护权益。3.在极端情况下，如仲裁仍无法解决，可考虑提起诉讼，通过法院裁决来保障自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫临时工不去工作处理方式多样，可协商、举报或诉讼。建议先与用人单位沟通解决，无果后向劳动行政部门举报，或提起劳动仲裁乃至诉讼。选择方式需根据具体情况，考虑效率与成本。
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