试用期被离职，补偿标准依法确定。依据《劳动合同法》，工作满六个月补偿一月工资，不满则补偿半月，未及时处理可能导致劳动者权益受损，影响劳动关系和谐。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期被离职，常见处理方式为协商或仲裁。应先尝试与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，根据《劳动合同法》规定来确定补偿标准，以保障自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期离职补偿，按法处理。具体操作：1. 确认离职原因，是否符合补偿条件；2. 若符合，与单位协商补偿金额；3. 协商无果，准备证据申请劳动仲裁；4. 仲裁仍不满意，可诉诸法院。
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