针对派遣公司不让离职的情况，这确实可能涉及劳动法的相关规定。《劳动合同法》等相关法律保障了劳动者的离职权。若派遣公司无故阻止员工离职，可能违反了《劳动合同法》中关于劳动者解除合同的权益规定。具体如《劳动合同法》第三十六条关于协商一致解除合同，以及第三十七条关于劳动者提前通知解除合同的规定。因此，员工有权在符合法律规定的情况下提出离职申请。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若你符合离职条件但派遣公司仍不让离职，你可以采取以下措施：首先，与派遣公司沟通，明确表达离职意愿及离职的合法性；其次，若沟通无果，可以书面形式提交离职申请，并保留好相关证据；最后，若派遣公司仍拒绝，你可以向当地劳动监察部门投诉或寻求劳动仲裁委员会的仲裁。确保每一步都符合《劳动合同法》的相关规定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，派遣公司阻止离职可能面临以下后果：一是被劳动者投诉至劳动监察部门，可能受到行政处罚；二是在劳动仲裁或诉讼中败诉，需要承担因此产生的法律责任，包括但不限于支付经济补偿金、赔偿金等；三是损害公司声誉，影响未来的人才招聘和业务发展。因此，派遣公司应遵守《劳动合同法》等相关法律规定，尊重劳动者的离职权。
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