员工未签合同就罢工，是否违法需视原因而定。依据《劳动合同法》，若罢工因用人单位违章指挥等，则不违法。否则，可能构成违约，严重影响企业运营。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工罢工需处理。首先沟通，了解罢工缘由，尝试协商解决。若协商无果，且罢工违法，可依据公司规定处理，如警告、处罚等。最后，必要时可诉诸法律。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理员工未签合同罢工，常见方式有沟通协商、依据制度处理或法律途径解决。应先尝试沟通，了解罢工原因，再依据公司制度或《劳动合同法》相应处理。
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