48岁交五险一金有用吗

有用。48岁开始交五险一金，能享受医疗、养老等保障。根据法律，五险一金具有强制性，是劳动者权益。若单位拒缴，表明权益受损严重，应及时维权。分析说明：五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。这些保险和公积金为劳动者提供了医疗、养老、失业等多方面的保障。即使从48岁开始缴纳，也能在达到法定退休年龄后享受养老金，且在缴纳期间能享受医疗保险等保障。若单位拒绝为劳动者缴纳五险一金，则违反了法律规定，损害了劳动者的合法权益。
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具体操作：1. 与单位沟通：先尝试与单位人力资源部门沟通，了解欠缴原因，要求单位及时补缴。2. 向社保部门投诉：若单位拒绝补缴，可向当地社保部门投诉，提供劳动合同、工资单等证据，要求社保部门介入处理。3. 申请劳动仲裁：若社保部门处理无果，可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位承担补缴责任及相应的法律责任。4. 寻求法律援助：在整个过程中，如遇到法律难题或单位采取不正当手段，可寻求法律援助，以更好地维护自身权益。
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处理方式：劳动者可向社保部门投诉，要求单位补缴；或申请劳动仲裁，维护自身权益。选择建议：若单位只是轻微欠缴，可先与单位沟通协商补缴；若单位拒绝或情况严重，则应向社保部门投诉或申请劳动仲裁，以法律手段维权。