旷离怎么扣工资

旷工扣工资需视情况，合法扣除需有约定且不超月工资20%。依据《工资支付暂行规定》，无故旷工造成损失且合同有约定时，扣除合法。未及时处理可能导致劳动纠纷或经济赔偿。
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旷工扣工资处理方式需视合同约定。有约定按约定扣除，但不得超20%；无约定则不得克扣。选择处理方式时，应确保合法合规，避免劳动纠纷。
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旷工扣工资需分情况。具体操作：1. 有合同约定且旷工造成损失，按约定扣除，但不超过月工资20%；2. 无合同约定或未造成损失，不得克扣工资，需按原标准支付；3. 任何情况下，扣除工资需告知员工并提供依据，避免纠纷。